La jumatatea anului 2011 au intrat in vigoare modificarile aduse Codului Muncii prin Legea nr. 40/2011 afirma avocatii care angajeaza.
Avand in vedere ca principalele prevederi ale noului act normativ sunt destul de complexe, unele dintre ele necesitand ample discutii, ne-am propus sa vi le reamintim intr-o maniera simplificata.
– Forma scrisa
Prin intrarea in vigoare a modificarilor aduse Codului Muncii prin Legea 40/2011 s-a instituit obligatia incheierii contractului individual de munca in forma scrisa ca o cerinta ad validitatem.
– Sanctiuni pentru munca la negru.
Codul Muncii prevede sanctiuni mai drastice pentru persoanele care folosesc forta de munca fara forme legale.
Asadar, primirea la munca a pana la cinci persoane fara incheierea unui contract individual de munca se va sanctiona cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata.
Preluat de pe:
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu